新加坡千禧一代：工作生活平衡比薪资高更重要 相信不少蚁粉和红蚂蚁一样

相信不少蚁粉和红蚂蚁一样 ，新加禧代认为踏入职场后最重要的坡千平衡就是努力赚钱偿还房贷车贷供孩子上学 ，然后存够钱早点退休
。工作更重

然而，生活对千禧一代（Millennials ，比薪1981年至1996年出生
，资高今年介于27岁至42岁）而言 ，新加禧代进入职场最重要的坡千平衡，不是工作更重拚命赚钱，而是生活在赚钱的同时，也能“赚时间”做自己想做的比薪事 ，享受生活 。资高

新加坡千禧一代在寻找心仪的新加禧代预购组屋 。（海峡时报）

《海峡时报》今年8月与市场调查机构Milieu Insight展开一项线上调查 ，坡千平衡询问东南亚六个主要市场——新加坡 、工作更重马来西亚 、印度尼西亚 、菲律宾、泰国和越南的4800名千禧一代（每国800人），职场上哪方面对他们最为关键。

新、印、菲、马、泰五国的千禧一代都不约而同列出以下三个因素 ：

薪酬公平合理

工作生活平衡

关注心理健康

让调查公司深感讶异的是
，五大东南亚市场的千禧一代向来在不同课题上都意见相左 ，这是头一回反馈意见如此一致，就连排名也一样 ，实属罕见。唯有越南的千禧一代持不同意见。

对受调查的千禧一代来说  ，最最最重要的是：

工作和生活都不会让他们感到紧张、不能有太多压力 。日本企业直聘

25%对领导职位怕怕，28%认为自己工作压力大

新加坡CBD中央商业区的白领员工 。（联合早报）

这就不难理解为何在新加坡的约百万名千禧一代中 ，每四人就有一人看到领导职位就退避三尺，却之不恭
。

在这群害怕当领导的千禧一代中，有54%说
，领导职位带来的额外工作量和压力让他们感到害怕，这个百分比高于其他五国的34% 。

有28%的受访新加坡千禧一代形容自己工作压力大，这在受访国家中是最高的
。另有29%对自己的职业道路“不置可否”（neutral）。

南洋理工大学的企业心理学助理教授张心惠（译音
，35岁）说：

“我们在成长过程常被叮嘱 ，只要努力读书考到大学文凭，日子就会好过。结果完成这些步骤后却发现 ，这个隧道根本没有尽头。大家迟早会意识到，我们需要将自己或自己的家庭摆在第一位 。职场上的追求无穷无尽 ，钱也永远赚不完。”

下班后有私人时间陪伴家人与爱人对千禧一代很重要。（海峡时报）

公务员Lynette Tan（30岁）则指出：

“不是我们不愿努力工作 ，只不过在如今的职场，无论是加薪、职业晋升或成长机会都看似缓慢
，因此工作中必须要有其他吸引我们的因素，那就是工作生活平衡。”

一个有趣的观察就是：

在58%反馈自己对工作满意的新加坡千禧一代中，日本就业他们的满意度首先是来自工作生活平衡，其次是公司文化，然后是工作福利。

六个国家的千禧一代不约而同指出，公司领导必须思想开明 、善于沟通与激励员工。他们将这三个领导必备因素排在智力 、同理心 、人格正直
、沉得住气 、技术能力与多一事不如少一事（laid-back）之前 。

新加坡千禧一代最忧虑的三件事

示意图：钱不够用 。（联合早报）

该调查也列出新加坡千禧一代在工作之余最感焦虑的三件事 ：

钱不够用（51%）

心理健康（42%）

年长双亲（39%）

其他五国的千禧一代的前两大忧虑是一样的，但第三忧虑却是自身体能。看来 ，父母的老去给新加坡的千禧一代带来不小的心理压力 。

相比之下，新加坡的男性千禧一代会比女性更忧虑年长双亲和感情，他们在职场上的情绪（兴奋、高兴、恐惧）波动也较大。新加坡千禧一代女性则更常说自己对目前的工作无感 、觉得没意义或觉得沉闷 。

几点启示……

新加坡的千禧一代。（海峡时报）

一，对赚大钱兴趣缺缺不等于无欲无求

千禧一代对赚大钱兴趣缺缺，但工作之余的首要焦虑却是钱不够用 ，两者看似矛盾，其实不然。

千禧一代对金钱的追求“看得很淡”
，纯粹是不愿将赚钱建立在牺牲自己的自由
、时间与精力去埋头苦干。

但这不代表他们对花钱也“看得很淡” 。

相反的 ，本着YOLO（人生只活一次）和FOMO（害怕错失参与）的精神，千禧一代都很愿意在自己身上花钱 ，趁年轻时积累各种珍贵的体验，这都是很烧钱的 。

二、知己知彼方能留住人

公司领导在激励千禧一代员工时，不能只纯粹靠加薪为饵。这几年已有不少调查揭露，一旦千禧一代员工认为自己失去工作生活平衡，或者对公司文化不认同时，即使领导提出加薪，也是留不住他们的。

无论在职场还是生活中，心理健康都是千禧一代尤为关注的。无论你喜欢与否 ，新加坡的职场面貌正随着千禧一代而改变。

与其说千禧一代员工要求多多或很难搞，倒不如说领导们需先搞清他们的心理状况，才能成功留住人。一旦将关键因素搞妥 ，千禧一代员工又怎会对加薪 say no ？

三、不想当领导会否青黄不接？

上述调查中提到的“当领导压力大”的调查结果，与红蚂蚁在公司里看到的情况基本吻合。以往是磨刀霍霍想尽早取代领导的位置
，现在却是软磨硬泡都无法说服千禧一代接任领导职位。

然而 ，一家企业要延续肯定需要薪火相传，一代新人换旧人。这道难题，恐怕一时半会儿还不是那么好解。

（海峡时报制图）