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#注意一:考虑到用 ChatGPT 的帮不问成本和门槛
 ，本文使用清华智谱出品的跳槽题 ChatGLM  ，实测非常棒。涨薪

#注意二:毕竟要通过简历和面试把自己卖个好价钱，帮不问所以接下来会经历非常多轮的跳槽题简历优化 ，嫌麻烦的涨薪泰安正规出国劳务公司话，别跳槽 
。帮不问

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，关键词「简历面试」

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001更新整理简历

万事开头难 ，跳槽题做简历更甚
。涨薪

从哪里开始，是这其中最痛苦的部分。

我的出国劳务派遣公司经验是，既然做简历很痛苦 ，那就先不做简历，而是按时间线梳理自己的“职业生涯”。

随便打开一个文档软件按时间倒序写就行，不用纠结写的全不全
、靓不靓 ，想到什么就写什么。一整个流水账。

写完以后导出成为 PDF 格式
，使用 ChatGLM 的文档对话功能来帮我们优化。

协助补全工作流水账的提示词参考:

这是我的工作履历流水账。请分析每一段工作经历，遵照如下的规则为每段工作经历的描述提出优化建议:-每一份工作经历都应该包含岗位、日本求人工作时间、工作内容和工作成绩;-工作经验在时间轴上应该没有断档;-每一份工作内容都应该与工作岗位密切相关;-每一份工作都应该包含亮眼的工作成绩以体现个人价值。

根据 AI 给到提示 ，直接对你的出国劳务派遣公司是真可信吗“流水账”进行优化或者进一步问它怎么优化更好。

有个“人”跟你边聊边改，会比自己闷头打磨要效率很多 。

等到你的“流水账”打磨全面了
，开始下一步:让 AI 帮你写简历 。

重新打开一个 ChatGLM 的文档对话，把你优化后的“流水账”发给它，使用如下的参考提示词指导它干活:

根据附件中的职业履历，帮我撰写一份吸引人的简历。应该包含以下关键信息	，以展示我的能力、经验和适应性:1.基本信息（可留空）:-姓名-联系信息(电话号码
、电子邮件地址
、居住地址)2.职业概况:-一个简短的个人概述	，强调专业背景、价值观和关键技能3.教育背景:-学历(学位、专业
、毕业日期)-毕业院校的名称和地点-学术荣誉、奖学金等相关信息4.工作经验:-列出工作经历
，按时间顺序倒序排列-对每个工作经历包括以下信息:-公司名称-担任的职位-在该职位上的工作职责和成就-工作期间(日期范围)5.项目经验:-根据履历列出参与的重要项目	，包括项目名称、描述、角色和成果6.技能:-根据“流水账”列出掌握的技能-使用关键词来突出技能，以符合目标职位的要求7.成就与荣誉(可选):-列出在工作、学术或社会活动中的成就和荣誉-这些可以包括奖项、认证、专利
、出版物等8.其他信息(可选):-可以包括兴趣爱好、志愿工作、日本劳务培训课程等，以展示您的多样性和全面性

至此 ，我们已经有了一个初级版本的简历
 ，这个简历已经包含了你的关键工作经历和能力体现。

接下来我们开始在多个角度对这份简历进行迭代和优化。

002多视角优化简历

简历是给别人看的，所以不要自己觉得“挺好了”就停止优化 。要把自己卖个好价钱，“产品介绍详情页”非常重要。

接下来的优化
，不只要每一步都做完，非常建议每一步都不厌其烦的多发几轮或者多找几个 AI 工具，一直到它们的回复已经千篇一律没有优化空间了 。

第一轮优化我们针对岗位要求开始。

把你要面试的岗位 JD 复制下来，跟下面的提示词组装在一起 ，把你的简历 PDF作为附件传给 ChatGLM。

附件是我的个人履历，我要面试的岗位介绍如下。请帮我基于岗位要求和职责	，把我简历中需要优化的信息列出
。岗位介绍:"""{ 改成你要面试的岗位JD}"""

下图是我把我的介绍作为简历，使用某 K12公司的私域招聘要求做的优化，深感自己去不了大厂了……

等你根据 AI 给的反馈完成了第一轮面相岗位 JD 的优化
，我们开始第二轮:简历阅读者视角的优化。

先让 AI 扮演 HR 或者部门 HRBP，也就是给部门总监筛选简历的那个“小姐姐” ，只有入了她们法眼的简历才有机会进入到后续流程。

关于这个简历受众特征的描述都在提示词里了:

接下来你将扮演**人力资源总监角色**，你正在帮助{ 你面试的岗位}部门筛选简历。你在筛选简历时会重点关注以下信息:-教育背景，学历情况和专业匹配度-工作经历是否与岗位要求匹配-工作经验是否足够长
，工作年限-技能和资质是否满足有目标岗位关键词-简历的表达能力，是否简练的体现了核心能力、是否包含错别字
、板式是否简洁明了下面是正在招聘的岗位描述
，请站在这个角色对附件的简历进行评价"""{ 你面试的岗位JD}"""

根据 HR 的反馈优化你的简历，然后按顺序简历进入用人部门负责人
。提示词参考:

接下来你将扮演一个资深的{ 你面试岗位}的总监	，你正在招聘一个{ 你面试的岗位}
。请根据你的工作经验和对这个岗位的理解
，对附件中的简历进行审视并给出优化意见	。审视的角度包括但不限于以下:-这份履历中最吸引你的是什么-这份履历中的哪个信息是没必要呈现的-如果你来调整这份简历的话	
，会如何调整?-{ 其他你觉得有必要给你反馈的维度}

然后是优化 、迭代 、修改 ，一般到这步，已经决定能不能有面试机会了。

我们进入到下一轮:面试模拟，遍历所有 QA 场景。

003AI 智能体模拟面试

先不管 AI 智能体是什么 ，来看我们怎么让 AI 来协助我们模拟面试场景 ，看完你就知道了。

第一轮，让 AI 模拟面试官 ，遍历所有面试可能会被问到的问题。

为了让 AI 问出尽可能多的问题，我们可以给 AI 提供更多信息 ，比如除了岗位JD，还可以提供面试岗位的公司介绍 、产品和服务介绍等。下面是一个参考的提示词:

附件文档是我的简历。接下来，请扮演{ 面试岗位}的负责人
，模拟面试环节向我提问
。##面试模拟要求:-提问的问题应该基于<岗位介绍><公司介绍>和<我的简历>;-面试模拟的目的是帮助遍历真实面试场景下可能会被问题
，请在聚焦岗位要求的情况下，尽量发散出不同类型的问题;-**一轮只提出一个问题**
，可以根据我的回答延伸提问，但同一类问题的问答不能超过3轮;##支持资料###岗位介绍"""{ 替换成你面试的岗位JD}"""###公司介绍"""{ 替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

注意:ChatGLM 在“一轮只提出一个问题”方面的理解能力有些欠缺，有时候会一次提出好几个问题，可以重新开一个窗口或者再发一遍要求:一次只提问一个问题 。

回答并记下这个 AI 给你提出的所有问题。

然后打开一个新的对话框
，这一次让 AI 扮演你
 ，而你作为面试官提问它 。参考的提示词如下:

#模拟面试##背景信息我要参加{ 面试岗位}的应聘面试，附件是我的简历，请参考下方的<岗位介绍>和<应聘公司介绍>，与我一起模拟面试场景
。在模拟中
，我会扮演面试官
，你来扮演我	，根据我提供的信息回答我提出的问题
。##模拟要求-你的回答应该基于我提供的信息，不得臆造编纂不存在的履历和技能，简历中未提供的经历或技能被问到时回答“简历中未提到相关信息”-针对问题的回答应该包含两部分:1）对问题的意图解读
，即面试官提问这个问题是为了考核哪方面的能力;2)对问题的回答	。##支持资料###岗位介绍"""{ 替换成你面试的岗位JD}"""###公司介绍"""{ 替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

在这个提示词里，让 AI 模拟我们时 ，我让它在回答中增加了“面试官意图解读”部分，可以帮我们更好的理解上一场模拟时的问题。

到此，我们使用人肉搬运问答的方式完成了一次 AI-Agents（智能体）协作。

你可以同时打开两个ChatGLM 的对话框
，一个扮演面试官，一个扮演你 ，把它们的问答搬运给对方，完成一次全 AI 的面试模拟 。

将这个对话多轮、多 AI 之间协作大概3-5场，就可以遍历你这个岗位面试的80%问题。

当然你可以在提示词里增加一些“压力面试”之类的挖坑、灵魂式提问风格。

以上
，祝你找到给你更多薪资的好老板。